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商品訊息描述
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為了向北韓示威，美國空軍戰略轟炸機與戰機編隊24日飛越南北韓海疆分界線-北方限界線（NLL）的北韓東部公海上空，這是韓戰1953年停戰後，美軍機首度越過NLL。
根據南韓《朝鮮日報》25日在頭版報導，有「死亡天鵝」之稱的B-1B「槍騎兵」（Lancer）自關島安德森空軍基地起飛後，在從沖繩普天間基地起飛的F-15C戰機掩護下，飛抵北韓東部公海上向北韓進行武力示威的消息。
兩架B-1B戰略轟炸機編隊從關島基地起飛後，在沖繩基地起飛的6架F-15C戰機掩護下，飛行3150公里，飛越NLL，在與北韓東部沿海城市元山緯度平行的公海上空南下返回關島。這是韓戰1953年停戰後，美軍機首度越過NLL。
這是近1個多月以來，B-1B轟炸機第3度飛越朝鮮半島上空，《朝鮮日報》報導指出，美國B-1B編隊飛行是在讓平壤當局瞭解，只要美國下定決心，隨時可能對北韓發起攻擊。
冷戰時期設計的B-1B採用4具F-101-GE-102渦輪扇噴射發動機，使B-1B極速可達1.25馬赫。為了能夠深入華沙公約與蘇聯境內執行轟炸任務，B-1B機上裝配有許多精密導航、雷達警告等電子設備，使其可在距離地面61公尺高度超低空飛行，以躲避當時蘇聯嚴密的防空網。
冷戰結束後，美國空軍投資了27億美元對B-1B進行多階段的改良，包括新的投彈艙，使B-1B最多能攜帶84枚500磅炸彈。為了恫嚇北韓，美軍2016年8月派遣B-1B戰略轟炸機部署關島，這是B-1自1996年後再度進駐關島。
▲為了警告北韓，美軍B-1B轟炸機，以及駐守在日本西部的美軍陸戰隊岩國航空基地的F-35B戰機、日本航空自衛隊F-15J戰機，舉行跨軍種聯合演訓。（圖／翻攝自美軍太平洋司令部 ）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
開箱104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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